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  1、根據你的工作年限，應當享有醫療期和醫療期待遇。2、到當地勞動能力鑒定機構進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果享受相應醫療期待遇。3、醫療期滿被解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。法條：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。 　　第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。 　　第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。 原問題：《我因為在工作中長期勞累造成腰部骨折，現在不能工作了，請問這算是工傷造成的嘛，公司應當給予相應的賠償嗎》

  回復于 2022-09-20 12:06:14