2022年待崗規定
勞動爭議湖南 長沙2025-08-11 13:06
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待工待崗 企業強制待工待崗
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思?！ 趧硬俊豆べY支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支新勞動合同法及相關法律有待崗的規定嗎？
根據1994年勞動部發的489號文件 《工資支付暫行規定》中規定了在非勞動者原因造成停工、停產的情況下用人單位應當支付工資。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資待崗 我想了解 一下待崗
是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分我理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。 用人單位因生產經營暫時困難安排職工待公司降薪待崗違反了勞動法哪條規定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
