試工期內無故辭退沒有理由
勞動爭議廣東 中山2025-06-07 13:15
律師回復
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月幫助201720人試用期3個月？簽訂合同有說多少年嗎？估計現(xiàn)在公司都違法，可以賠償?shù)呛茈y，你覺得中國私有企業(yè)都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償?shù)脑捵约喝ゴ騽趧泳蛛娫挘瑹o故辭退已經(jīng)違法勞動合同法，再說試用期還沒到…去勞動局投訴吧！ 原問題：《試用期三個月快到期了，被公司無故辭退，且沒有》回復于 2022-10-30 16:18:53
相似問題解答
試用期內無故辭退
試用期內無故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。 《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者實習期內，被無故強行辭退。
可以要求支付經(jīng)濟補償金試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據(jù)公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期內被無故辭退怎么辦
1、沒簽勞動合同，單位應向你支付雙倍工資。用人單位沒有正當合法理由單方面辭退無緣無故
首先我想知道那個附加合同是不是你們公司最近才要求簽的？？如果是，那你們如果覺得不好，可以不簽，因為勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致才行！！這樣如果單位要辭退你們的話，那是一定要給予經(jīng)濟補償金的！如果那個附加合同是簽合同的時候就已經(jīng)簽了，那就要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
