就是我這邊工作本來準(zhǔn)備干一周離職從15號起到現(xiàn)在20號一共是6天，今天公司要求簽訂勞動(dòng)合同，合同要求離職需要一個(gè)月并且資薪與面試說的資薪不符合就想要拒簽，人事說如果現(xiàn)在離職不發(fā)任何工資我想咨詢無需要如何維權(quán)呢？
勞動(dòng)爭議河南 安陽2025-08-05 17:01
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你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未就是說，我工作未滿一個(gè)月，主動(dòng)離職，但是未與公司簽訂合同，現(xiàn)在離職，可以支付我的工資嗎
1、沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；2、協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩?/span>離職未經(jīng)批準(zhǔn)，自動(dòng)離職，未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司單方面拒發(fā)離職本月工資
未與公司簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職公司不發(fā)工資。沒有辦法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，辭職必須提前一個(gè)月寫申請書。等待審核通過后辦理辭職手續(xù)。這是正常的程序。自動(dòng)離職一般都不會(huì)發(fā)工資，公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯(cuò)了。 原問題：《未與公司簽訂勞動(dòng)合同，你好，請問在公司離職后，沒有簽勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資?！ 。?）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l就是本月月初簽訂的勞動(dòng)合同，公司一直沒有給我們，我現(xiàn)在想離職還不需要提前一個(gè)月申請離職嗎
您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時(shí)還沒有違法之處。入職時(shí)公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應(yīng)當(dāng)還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
