我從入職到離職公司未簽訂勞動合同，社保也是入職后三個月才夠買，去年的年終獎也是拖到現(xiàn)在才發(fā)，還少發(fā)了1000，我找老板要，他不給，我目前在外地，可以申請勞動仲裁？
勞動爭議湖北 宜昌2025-06-07 20:09
律師回復
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月幫助201720人提供勞動關(guān)系有效證據(jù)，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。【勞動關(guān)系 舉證】勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。1、單位不同你簽勞動合同，你可主張從入職的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。2、主張單位為你補繳入職前3個月的社保。法律依據(jù)：社會保險法第五十八條。 原問題：《公司沒有簽勞動合同但交了社保，是在我進公司三個月后才交的，而且是單休，請問我能申請勞動仲裁嗎？》回復于 2022-09-20 20:16:48
相似問題解答
我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》我入職3個月不到公司未跟我簽訂勞動合同和購買社保可以進行仲裁嗎
可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢您好，我從2020年11月1日入職至今未簽訂勞動合同，公司至今未幫我繳納社保，目前在職，我想申請勞動仲裁，請問是否還在仲裁時效內(nèi)？到什么時候失效？我可否要求公司補償我兩倍工資以及補繳之前的社保？
收集你的入職記錄，2113包括微信聊天，郵件，紙質(zhì)檔案，一切可以證明你在這家5261公司工作的證明，包括銀行流水；直接去勞動局投訴，一定要堅持，勞動局要什么資料就給4102，堅持和勞動局磨就行，其他不1653管，不斷地投訴，保證你得到滿意的您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關(guān)系，而是一口咬定是勞務關(guān)系，任務完成勞務關(guān)系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動合同 離職時老板不結(jié)工資 說要到8.20才肯結(jié)清
勞動者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
