公司辭退我們，卻沒有經濟補償金，我可以告公司嗎
勞動爭議廣東 中山2025-08-02 21:10
律師回復
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月幫助201720人大多數單位新入職員工的前幾個月都會有個試用期，時間長短不一。過了試用期單位可以決定簽或不簽勞動合同。在試用期內辭退不需要賠償，但在勞動合同期內無故被辭退，按照合同規定是要給予一定的補償。 原問題：《無故被勸退、書面上沒有賠償金、我可以告工廠嗎？》回復于 2022-12-27 06:36:57
相似問題解答
公司無關辭退員工，可以要求經濟補償金或補償金嗎？
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》48、87條。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、我被辭退了，但是中間公司改名字了，可以直接告后邊的公司嗎
原單位倒閉，遣散員工，要支付經濟補償金，遣散費，一般是工作滿一年，賠償一個月，以此類推，另外還需要多支付一個月作為辭退員工的補償，簡稱N 1賠償方案，僅供參考，以勞動法為準，希望幫到你， 原問題：《公司改了名，換了法人代表，那么老員工被辭退公司通過調崗方式辭退員工可以獲得經濟補償金？
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調動的，則單位屬于違法調動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工公司無故辭退我，且沒有我任何的支付經濟補償金我
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應當承擔支付經濟補償金和賠償的法律責任。勞動合同法 規定：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要公司以遲到為由辭退員工，可以問他要補償金嗎？
看遲到的過錯程度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
