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  月幫助201720人

  1、工傷員工應該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請延長停工留薪期，并經勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，可繼續休假；沒有申請延長的，停工留薪期滿終止。如果還需要治療，不能上班，需有醫院休假診斷證明，可休假。2、如果3個月是確定的停工留薪期，該員工停工留薪期滿無故不來上班，既沒有申請延長停工留薪期，也沒有醫院休假診斷證明，可以按曠工處理。如果礦工在單位屬于嚴重違反企業規章制度的情形，且該員工知道，那么，單位可以辭退他。3、“現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資”，可能是一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資（依據是《工傷保險條例》的規定），還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為11個月的工資（依據是單位所在省或直轄市的規定，不知你所在省市）。4、一次性傷殘就業補助金是在該員工提出與單位解除勞動合同，或者合同期滿終止，或者單位以該員工嚴重違反企業規章制度辭退他時，單位應該支付的，另外工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。支付依據根據各地工傷保險條例規定的標準，不知道單位所在地，所以還要請你告知所在地，才能回答。5、對于該員工的處理，我個人認為，應該是人性化 法律，工傷職工遭受事故傷害，給予人道關愛和幫助，包括該員工停工留薪期滿后應該怎樣做，比如如果需要繼續休假休假要有必要的手續，否則是無故曠工，無故曠工要承擔怎樣的不利后果等，對其盡到告知義務。如果該員工無視單位的規章制度，就是無故曠工，單位可以將其辭退，仍然要支付一次性傷殘就業補助金。但如果該員工被辭退要求支付經濟補償則不會被支持，這依據的是《勞動合同法》的規定。 原問題：《工傷員工在做完鑒定后, 單位需要做什么?》

  回復于 2022-09-20 21:15:51