想請問一下，我媽現(xiàn)在是退休人員，下幼兒園廚房工作，6.20下班時間在工作地方附近意外跌倒，造成左肩肩袖2-3級損傷，現(xiàn)在在康復(fù)中也可以上班，用人單位說現(xiàn)在沒有合適的崗位讓我媽一直請假，如果一直拖著讓請假，他們也不辭退我媽，到勞務(wù)合同2023年1月到期，就會自動解除合同了，現(xiàn)在不讓去工作，用人單位沒有責任給予補償嗎？
勞動爭議廣東 江門2025-08-05 23:05
相似問題解答
我媽在超市工作沒有簽勞務(wù)合同，前幾天下班時間被叫去開會，我媽沒去，主管就不讓我媽去了，并且扣了300塊
既然當時有勞動仲裁，可以把勞動仲裁拿出來，主張你母親的權(quán)利。 根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，你母親與用人單位已經(jīng)視同簽訂了無固定期限勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，請按以下方式應(yīng)對。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式公司用人單位，正常上班，請假回家，跟工人說讓自動離職吧，
建議給員工發(fā)一個書面通知，郵寄給他，限其幾日內(nèi)到單位報到，不到即按自動離職處理。或者讓員工給人事人員發(fā)個短信，作為證據(jù)保存，以備后需，然后給他郵寄離職證明。也可讓員工來取離職證明，讓他給公司寫個自動離職申請。 原問題：《員工在請假期間電話通肩袖損傷是工傷嗎
是否因為工作原因?qū)е聜?/span>工作時，因為用力過猛導(dǎo)致扭傷了肩膀，后經(jīng)醫(yī)院診斷為肩袖損傷，可以認定為工傷嗎？
1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位請問肩袖損傷殘疾等級評好后還可以在康復(fù)醫(yī)院康復(fù)治療嗎
交通事故賠償標準及計算公式：1、殘疾賠償金=受訴院所度居民均收入×傷殘系數(shù)×賠償限2、殘疾輔助器具費=適用普通器具合理費用3、喪葬費=事故責任所度職工月平均工資×6月4、扶養(yǎng)費=事故責任所均消費性支×撫養(yǎng)限5、住院伙食補助費=家機關(guān)般工作員相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
