勞動活動到期不想續簽，可以起訴公司克扣工資？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 00:47
律師回復
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月幫助201720人不可以，根據勞動合同法第四十四條規定，合同到期時，勞動合同終止。 如果此時職工要求續簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金（不是賠償金）。補償金的給付標準按勞動合同法第四十七條規定。 如果單位同意續簽合同，而職工不同意續簽，單位不用支付補償金。根據是勞動合同法第四十六條第（五）項。 原問題：《請問如果我的勞動合同到期了，我不想在續簽了。可以向公司要求賠償嗎？》回復于 2022-10-30 13:54:52
相似問題解答
勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金勞動合同到期沒續簽
根據現在的《勞動合同法》的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意你好有合同快到期，不想續簽合同了
首先，單位吧不同意你離職要求你必須等新人來了以后交接完了才能離開就是不合法的。勞動合同法規定，你只要書面提前30日提出離職就可以了，是不需要征得公司同意的。第二，合同到期，你離開，沒有法律風險。第三，單位不給你辦理社保離職手續，你就去勞動監勞動合同到期公司不續簽怎么賠償？
可以要求經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十四你好，合同到期，沒續簽待崗，怎么算工資
合同到期，公司不想續簽勞動合同的，按《勞動合同法》的規定，應按勞動者的工作年限，每年支付一個月工資的補償金，由2008年1月開始計算工齡，之前不用計算在內的。公司現在的做法，是最后一個月給工資，對工齡一年的員工來說，這個也算合理的，但對工齡相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
