被突然開除后的工資賠償情況改咋算
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 15:23
律師回復
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月幫助201720人用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。相關法律依據： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《突然開除員工怎么賠償》回復于 2022-09-21 15:26:43
相似問題解答
突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動合同法》第三十九條規定原因被開除就應當進行賠償的。 《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的被開除后怎么賠償
原問題：《公司開除員工怎么賠償》被開除后，拖欠工資，
可以主張經濟賠償金被開除后不發工資
在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法被公司開除后關于各種賠償問題
您好！如果您嚴重違法公司規章制度，公司開除您不需要賠償。如果公司違法解除與您的勞動合同，應當按照您的工作年限，支付20個月的經濟賠償金。 希望答案對您有所幫助！ 原問題：《我工作已滿十年，公司開除我有哪些賠償。》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
