律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  照扣個人所得稅是按照規定扣的~我國目前的社會保險包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險5個項目。國家依法建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、失業、疾病、工傷、生育時獲得幫助和經濟補償，保障他們的基本生活和基本醫療。社會保險是國家對勞動者履行和社會責任，它具有強制性、保障性、福利性和普遍性等特點，對于保障廣大勞動者的合法權益，維護社會安定，促進社會經濟發展具有重要作用。 2006年繳費基數按國家及某城市規定標準進行核定，月均工資低于某個數值的，按最低限額的那個數值核定。 ①、 社會保險繳費基數的采集 社保經（代）辦機構每年一季度向參保單位下發《繳費基數采集通知》。單位依據繳費基數采集的要求如實將繳費人員本人的上年月平均工資填入《繳費基數采集表》或錄入采集軟件并打印《繳費基數采集表》，由繳費人員簽字確認。單位于每年3月31日前將《繳費基數采集表》和采集數據盤上報所屬社保經（代）辦機構。 ②、 社會保險繳費基數的生成 社保經（代）辦機構于每年4月1日按有關規定生成當年繳費人員的繳費基數，并于每年4月20日之前完成繳費基數的核對工作。 有關人士認為，社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納保險費和職工社會保險待遇的重要依據。基數多少決定應繳納的社會保險費數額，影響職工社會保險待遇，對此，國家有明確規定。 在工作中，常有職工反映，自己的工資收入高，但單位申報的社會保險繳費基數低，由于事先不知道，導致醫保賬戶存儲額少，退休后養老待遇低，造成難以挽回的損失。實行社會保險繳費基數簽字確認制度，可提高繳費透明度，使職工掌握所在單位為自己繳納保險費的情況，進行事前監督，防止因少報繳費基數而影響職工待遇，特別是退休后的養老待遇，可以更好地防止用人單位違規行為的發生，維護參保職工的合法權益。 現在就社保繳費的三方面問題解答如下。 1.社會保險繳費基數如何確定？ 職工個人以上年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(如，2004年最低繳費基數為780元，武清區、寶坻區、靜海縣、寧河縣、薊縣經區縣勞動行政部門審批，可核定為680元)；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(如，2004年最高繳費基數為3900元)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。 用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數按照職工各年度的實際工資收入和有關規定確定。 對于新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。 2.繳費基數高低對職工有哪些影響？ 繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。國家制定的社會保險制度，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。影響養老保險待遇 養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼組成。繳費基數低會影響個人賬戶養老金。因為基本養老保險個人賬戶養老金，以計入基本養老保險個人賬戶的儲存額(包括本金和利息)為基數，按照1/120計發。而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部(目前為職工本人繳費基數的8%)；企業繳納基本養老保險費的一部分(目前為職工本人繳費基數的3%)；述儲存額的利息。如果繳費基數低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響養老保險待遇。影響醫療保險待遇 對醫療保險待遇的影響主要體現在個人賬戶上。政策規定，醫療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。劃入標準為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入；年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入；不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入；年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入；建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡稱“老工人”)，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。影響工傷保險待遇 按政策規定，參加工傷保險的職工因工致殘被鑒定為1至10級傷殘的，享受一定的工傷保險待遇。計算待遇時，以職工上年月平均工資為基數，按傷殘等級來確定工傷待遇。 例如，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。而確定本人工資時，以本人工傷前12個月的月平均繳費工資，即月均繳費基數，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級確定之后，工傷待遇的多少是由繳費基數的高低決定的。3.職工對申報基數有異議怎么辦？ 職工本人對用人單位申報的繳費基數有異議的，要及時向用人單位提出，由用人單位根據職工的工資收入情況，按照規定進行調整，并交參保職工本人確認。對于用人單位未按規定申報繳費基數又不予調整的，本人要依法維護自己的權益。按照有關規定，當自己知道或應當知道社保權益受到侵害超過60日的，勞動保障仲裁機構將不再受理。因此，廣大參保職工對自己的簽字要重視，對用人單位申報的繳費基數有異議的要及時糾正。對繳費基數有異議，單位又不予調整時，可向單位所在地勞動保障部門或社保中心反映，也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 原問題：《公司不給上保險，還照扣個人所得稅，是不是不應該？》

  回復于 2022-12-15 22:58:52