試用七天再簽合同違法嗎
合同糾紛湖北 武漢2025-09-16 15:18
律師回復
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月幫助201720人如果試用期一個月，期滿簽訂勞動合同一點我呢體也沒有，完全合法。如果超過一個月的試用期，那么應(yīng)簽訂試用期合同。如果試用期一個月，過了幾個月前勞動合同，那么用人單位肯定違反勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以請求用人單位支付雙倍工資。但如果勞動者在過了幾個月的情況下，同意并簽訂了勞動合同，且勞動合同期限是確定在前面的合法時間，那么勞動者就要不到雙倍工資了。 原問題：《試用期滿合格后再簽訂勞動合同的徽法合法嗎》回復于 2022-10-30 08:17:53
相似問題解答
兼職規(guī)定七天試用期，違法嗎？
試用期根據(jù)勞動合同期限確定，7天試用期是否合法取決于勞動合同期限，只要不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，那么就是合法的。試用期內(nèi)單位應(yīng)當支付工資，試用期工資不得低于正式期工資的80%，并且不得低于當?shù)氐淖畹凸?/span>沒簽合同七天試用期內(nèi)辭退有工資和補償嗎
勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，并且在試用期期間辭退勞動者的，是應(yīng)當向勞動者支付其賠償金的，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應(yīng)該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不那個試用期是必須要簽合同的嗎
按新勞動法，公司應(yīng)該在一個月內(nèi)跟你簽勞動合同，否則從第二個月起就要付你雙倍工資。你可別真去要這雙倍工資，否則以后再公司很難做，但可以以此嚇唬你們的人事，讓他們跟你簽合同。 原問題：《試用期要簽訂合同的嗎》試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
