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  月幫助201720人

  我們公司因為金融危機的問題效益不太好，但又不想裁人付補償金，最近想了一個辦法，據說還向勞動局報備了。 就是公司安排一部分人停薪留職3個月，在停薪留職期間每人給688元的生活補助費（因為沒上班就把廣州市的最低保障打了8折），并且停交社保，還讓這些人簽了一個合同，規定3個月后可以復職，工資照以前核算，以前合同繼續履行。 1、停薪留職的定義： 《關于企業職工要求停薪留職問題的通知》規定，停薪留職的時間一般不超過二年。 停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20％。停薪留職期間計算工齡。 此案，不應視為停薪留職而應視為更改勞動條件，是需要雙方協商一致才能生效。 但停薪留職期間不能到任何別的公司上班，否則公司將拒絕此人復職，還有就是現在必須先辦離職手續。請問這樣合不合法？ 2、不合法，如果是停薪留職，就意味著員工有自主擇業的自由。 有些人在我們公司已經工作了9年多，平時工資也有3000~4000多，就很不想簽這個合同，但有會面臨這被調換崗位的威脅。 3。調崗，需要法定理由。 不知可不可以拒簽，如果拒簽后公司把這些人調動崗位逼迫離職怎么辦？ 4.可以拒簽，公司要調崗需要法定理由，否則，可以拒絕并要求經濟補償。 或者能不能不簽合同要求離職并要求公司賠償，如果可以能賠償多少個月的工資？（我們剛簽過一個3年的合同。） 5.自己要求離職，那就沒有經濟賠償金，如果公司沒有實施違法行為。 希望不要只粘貼法律條文，回答好的可以再加分。 6.加我分吧，謝謝·· 問題補充: 可以要求解除合同,但是沒什么補償的,為什么沒有補償呢？ 1.自己辭職，無論是新法還是舊法都沒有補償。 停薪留職就算了為何取消社保，還要辦離職手續？ 2.看我上面關于停薪留職的規定，你就知道你面臨的問題不是停留留職而是調整勞動條件，不應按照此種方法處理。 我的意思是不能只粘貼法條，還要有自己的解讀。請各位繼續發表自己的見解，因為這可能也是很多人想知道的問題。 3.恭喜，我也最鄙視直接粘貼法條的人，這樣回答沒有意義，浪費別人的時間。 4.希望上述能幫到你，總而言之我的建議是 4.1定性必須要準確，此案根本不是什么停薪留職 4.2處理的方式要明確，公司違法更改勞動條件，要么爭取以公司違法的理由要經濟補償，要么堅持不變要求保留崗位，如果公司要解雇員工，必須得按照一定的程序處理，看公司會如何安排。 4.3處理的具體步驟，請告知你面臨的最新情況具體處理。 原問題：《勞動法相關問題》

  回復于 2022-11-24 09:52:27