離職逾期沒有發工資說是15號發工資現在還沒有發我什么時候可以勞動仲裁呢
勞動爭議江蘇 徐州2025-06-07 23:34
律師回復
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月幫助201720人拖延發工資是違法的，但目前好多單位效益都不太好，也可能是臨時現金周轉不足，可以去問問公司拖延發放工資的具體原因，再采取相應的措施。如果公司故意拖欠工資，可以去申請勞動仲裁。 原問題：《規定15號發工資拖到今天26號還沒發》回復于 2022-12-27 04:17:17
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1.20號發工資時間 到了1.24才發工資 現在還能勞動仲裁嗎拖欠工資
為此問題申請勞動仲裁，最可能的結果是不予受理。原因如下：一、《工資支付暫行規定》第七條規定：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。15號發工資可是已經20號了還沒發，并不違反法律法規。二、工資支付問題不能申勞動仲裁少發工資
寫份勞動仲裁申請書遞交給勞動仲裁委員會申請勞動仲裁你好 請問沒有簽勞動合同 離職不給發工資 能申請勞動仲裁嗎
當然可以申請勞動仲裁入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
