上家公司的勞動合同可以給新公司看嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 15:05
律師回復
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月幫助201720人用人單位有心查詢的話，是可以查詢到的，被發現勞動者和后一家用人單位都是要承擔賠償責任的。根據《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 原問題：《在一家公司已經簽訂勞動合同，另外一家公司能查的到嗎？》回復于 2022-10-30 05:48:00
相似問題解答
蔥上家公司離職后，去了新公司，請問 上家公司能不能要求我簽敬業協議
這個要看具體情況，看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有權對當事人進行追究法律責任在公司上班簽合同以后自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡；如果你不愿意轉到新公司，則可以要求繼續在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公上家公司的最后工作日結束前，能與其他公司建立勞動合同嗎
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
