離職工資糾紛，，，
勞動爭議四川 成都2025-06-07 12:51
律師回復
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月幫助201720人問題不大，應該是人力資源部的工作人員沒有搞清楚工資發放所屬時間，找到領導說清楚就好了，如果是公司惡意拖欠工資，你就只能準備足夠的證據去勞動監察部門投訴了，并且要求雙倍支付拖欠工資。 原問題：《辭職，出現工資發放時間的糾紛》回復于 2022-09-24 12:56:23
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離職糾紛與工資扣壓
這位朋友您好！ 首先沒簽勞動合同提前離職也是有工資可以領取的，有些用人單位以用工時間短、人員流動性強為由，不與勞動者簽訂勞動合同，那么您可以收集一些相關憑證（比如您填寫的表格，和工資條，或者能夠證明您為該廠工作過的相關證明）向您當地的勞動監離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付離職糾紛拖欠工資
這個申請勞動仲裁就可以了 法律依據: 中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁離職糾紛，拖欠工資
離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。 根據法律規定，單位應該在雙方解除勞動關系時結清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。 但是，職工應當自勞動關系終止之日起一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
