您好，請問產假結束后，單位給調崗，如何維權
勞動爭議河北 石家莊2025-08-12 17:26
相似問題解答
調崗降薪如何維權？
首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調整，在調整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經濟補償。如果說單位需要避免支付員工經濟補償或者賠償，那么需要有證據證明該員工存在符合因為要休產假進行調崗
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據：2006年12月上海市我在私立學校工作，產假結束后通知我調崗，最后讓我跟崗，只發我基本工資，這合法嘛
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合您好！產假結束后，公司是否有權扣除產假期間單位的一切員工福利
你可以去仲裁起訴公司~ 《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。 第八條 孕期或者哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資單位給調崗，降薪，合停薪留職，怎么辦
根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；2、員工醫療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
