你好，請問，我工作崗位涉及到高溫，得了干眼癥影響了視力，這種情況算不是高溫職業病或者工傷的范圍呢
勞動爭議河北 承德2025-08-04 20:01
相似問題解答
我在蘇州工作崗位在室內沒有高溫補貼，可是加班給我安排在有高溫補貼的崗位，這樣違法嗎？符合勞動合同嗎？
您好！在吳江工地干活有高溫補貼。從6月份起，蘇州市進入高溫津貼發放期，在6-9月四個月內，滿足高溫補貼領取條件的職工，每人每個月可領取規定的高溫補貼費用200元，最遲10月底必須發放到位。按照《江蘇省勞動合同條例》規定，用人單位不按規定發放請問，我從事二十多年高溫作業我的同事他們都退休了而我不能退休呢？
您是否在合同期內的職工？ 這一點很重要！如果你一直從事高溫有害的工作，都可以辦理特崗證的！不過你必須要有原單位的工作證明（證明本人從事什么樣的工作，時間有多長等）。 勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標準和注意事項做了如下規定：在高溫環境下工作中暑進重病室工傷認定及賠償
工傷保險條例第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申您好，國家對高溫作業的溫度有什么規定？
日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業； 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業時間累計不得超過6小時； 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續作業時間，不得安排室外露天作業加班； 不得安排懷孕女職工和未成年工你好，我們是勞務派遣抄表工夏季應該發放高溫補貼嗎
一般情況下，對于勞務派遣制的，應當由用工單位向勞務派遣工支付高溫費，如果用工單位與勞務派遣單位另有約定的，按照約定執行由某一方支付高溫費?！秳趧雍贤ā罚旱诹l 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
