您好我想咨詢一下，就是我的入職合同里面寫的是5000每個月的工資，但是已經拖欠我2個半月的工資了，我管公司要工資，卻和我說我的工資是2000元每個月，其他的都是績效，但是合同里也沒體現那5000包含績效工資！我去勞動仲裁問了，他們說這種情況申請不了勞動仲裁！
經濟糾紛內蒙古 赤峰2025-08-03 06:47
相似問題解答
您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發績效獎金和第13個月工資。13薪是企業自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發。績效獎金肯定是應該發的，13月薪不知老板會否發給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經辭職，無此必要公司克扣績效工資，申請勞動仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯系我17721515389，微信同號我是乙方，公司給的薪資是工資加績效，承諾我績效全額發放，但是三方協議只給出了工資，沒有寫績效部分
1。我理解你無法根據之前的口頭約定來要求補發工資，因沒有證據證明你的工資是4500元，根據書面勞動合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細，從而幫助你確定工資的支付的工資基數到底是多少。法規您好！我想咨詢下公司拖欠工資還惡意扣工資，態度還極其惡劣，感覺申請勞動仲裁了他們也不怕
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
