你好，我現(xiàn)在這家公司前任五金部主管因為身體原因住院無法上班，公司找到我請我擔(dān)任五金部主管，面試的時候說好的前任五金部主管身體恢復(fù)后無法再勝任該工作，會安排其它工作，而我是一直擔(dān)任五金部主管，在7月4號來公司上班，試用期3個月，但是，9月13號公司突然宣布恢復(fù)前任五金部主管職務(wù)，我被降成副主管，不符合面試的時候約定，感覺被騙了，（工作期間盡心盡力，能力上也得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定），于是，9月13日我提交了辭職報告，準(zhǔn)備這兩天離職，7月份廠內(nèi)品質(zhì)差客戶投訴多，公司強(qiáng)行罰主管級每個人500元錢，8月份品質(zhì)有提升，獎勵主管級500元，因為我交了辭職報告，不給我
勞動爭議江西 吉安2025-08-03 07:01
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公司周日不上班，主管讓上班違法嗎
當(dāng)然了，這是你的權(quán)利，即使法定節(jié)假日要加班也應(yīng)該有福利，加班費(fèi)或者發(fā)錢，這種單位非常惡心人，建議你有機(jī)會換工作，去正規(guī)的地方上班，別在這種違法用工的地方上班！坑你沒商量 原問題：《法定假日公司安排上班不去上班屬于違反勞動法嗎?》我愛人在明喆公司上班，因為每天消毒的表格忘記寫了幾次，公司主管就扣她二十元錢。她不和主管辮論了幾句。主管就把我老婆辭退了。我老婆在明喆公司有三年多了，辭退也不給一點(diǎn)補(bǔ)帖。我老婆今年58歲。我想問公司這樣的決定合理合法嗎？
首先，你的股份比例寫錯了，你們倆各占70%，加上外地人的30%，總共一起就170%了！是你和你叔叔一起占了7%，外地的占30%才對！ 那么我們再談經(jīng)營管理，你才21歲，我暫且不知道你的學(xué)歷和你的專業(yè)，就你的年齡而看你根本毫無公司管理我現(xiàn)在在公司做代理主管，現(xiàn)在公司不滿意我的工作，要調(diào)回。請問我怎么解決
按航空公司碰到的問題看這樣做是有必要的，很多離職人員在訂票期間可能產(chǎn)生差錯（這種情況非常多），但是工資結(jié)清的情況下就要公司承擔(dān)。但是合不合理要看你是否接受，不接受的話可以去申請勞動仲裁，但是要求提供單位證明，比如蓋了公章的證明或者員工證之類相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
