離職提前走不同意，還不發工資
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 15:51
律師回復
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月幫助201720人勞動者按規定辭職即可，用人單位應當正常結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。 原問題：《如果提前辭職了老板不讓走還不給工資怎么辦》回復于 2022-09-26 16:01:24
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離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應該給與你經濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經濟補償金，單位提前說離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信離職糾紛離職到期了不讓走，走了不發工資
他應該是不發工資，而你又想走但沒有拿工資心里放不下對吧！那么你只有上班的時候不認真工作了，要不就跟他談工資，如果工資確實談不托，就只有采取怠慢工作的心態了。 原問題：《辭職時老板不讓走也不發工資給我，怎么辦？》申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規定說明勞動者是可以辭職的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
