綜合工時(shí)節(jié)假日上班給3倍工資還計(jì)算上班小時(shí)數(shù)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 安陽2025-08-03 16:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人所謂節(jié)假日是指在你正常的工作時(shí)間時(shí)趕上節(jié)假日才給加班工資,當(dāng)然是你的正常上班時(shí)間.如果你平時(shí)的工作時(shí)間到不了正常工時(shí)可能會(huì)補(bǔ)工時(shí).如果節(jié)假日不是你的正常工作時(shí)間,而是因其它原因讓你另外去加班,可能就不算正常工時(shí)了 原問題：《節(jié)假日加班給了三倍工資還計(jì)算綜合工時(shí)么？》回復(fù)于 2022-09-26 17:00:44
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綜合工時(shí)員工加班，換調(diào)休平時(shí)，周末，節(jié)假日分別怎么計(jì)算對(duì)應(yīng)的額度？
綜合工時(shí)按月、季為單位計(jì)算的比較多。 由于工作的特殊性，單位或者單位的部分工種不能實(shí)行每天8小時(shí)、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，所以就申請(qǐng)?jiān)谡麄€(gè)月（或者季度）內(nèi)，部分天連續(xù)工作或者工作時(shí)間較長(zhǎng)，部分天不工作或者休息時(shí)間較長(zhǎng)。 打個(gè)比方，如果你法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資北京市綜合工時(shí)制員工每小時(shí)工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
網(wǎng)友你好： 用人單位經(jīng)所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)特殊崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按季或年等跨度計(jì)算；在一個(gè)統(tǒng)計(jì)期段內(nèi)，勞動(dòng)者工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，超過部分為加班時(shí)間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日中加班綜合工時(shí)制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實(shí)行綜合工時(shí)制是必須要經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)總的工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，超出部分按照1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問題：《公司實(shí)行綜合勞動(dòng)制多出來的上班時(shí)間加班費(fèi)是按照1.相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
