你好，我想問一下，國(guó)慶節(jié)前一天請(qǐng)假要扣雙倍工資的，我國(guó)法律有明確規(guī)定嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 衢州2025-08-03 18:14
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實(shí)習(xí)生請(qǐng)假被雙倍扣補(bǔ)貼合法嗎
員工請(qǐng)假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來(lái)說(shuō)，員工請(qǐng)事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎》你好，我想問一下我在幼兒園上班，放國(guó)慶節(jié)假的前一天，也就是30號(hào)，我請(qǐng)了半天假，被幼兒園扣了三倍的工資這合法嗎
按天請(qǐng)假，工作天數(shù)為21.75天，月工資除以該天數(shù)，計(jì)算日工資。結(jié)合你的實(shí)際，本身30天上班天數(shù)高于法定天數(shù)，部分天數(shù)老板需要支付雙倍工資。如果一個(gè)月都請(qǐng)假，那么要扣除法定的休息日，不需要扣工資，其余的天數(shù)扣工資。希望能幫到你 原問題：《我平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的你好我想問問機(jī)構(gòu)請(qǐng)假扣課違法嗎
你好，違法。《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)實(shí)習(xí)工資一天70請(qǐng)假扣100合理嗎
個(gè)人實(shí)習(xí)，頂崗實(shí)習(xí)，和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受最低工資限額約束。公司按照自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
