你好，我想問一下我在幼兒園上班，放國慶節假的前一天，也就是30號，我請了半天假，被幼兒園扣了三倍的工資這合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 22:32
律師回復
-
月幫助201720人按天請假，工作天數為21.75天，月工資除以該天數，計算日工資。結合你的實際，本身30天上班天數高于法定天數，部分天數老板需要支付雙倍工資。如果一個月都請假，那么要扣除法定的休息日，不需要扣工資，其余的天數扣工資。希望能幫到你 原問題：《我是幼兒園老師，在私人幼兒園上班，一個月30天，如果請假了老板只按22天來算扣工資，這樣對嘛？》回復于 2022-10-23 22:34:14
相似問題解答
國慶放半天違法嗎
是不符合的國家法規的..但是允許公司要求員工加班，給付三倍工資。對于高三學生，要求加課我想也是可以的，特殊情況，只不過沒法給付加課費就是了。忍過去吧，畢竟都高三了..大學有的是時間放假... 原問題：《國慶高三學生只放半天合理嗎？？？有沒有10月7日幼兒園要求老師回上班，有三倍工資嗎
10月1日到10月4日2020年國慶節10月1日至10月4日是三倍工資。中秋國慶放假是10月1日至8日放假調休，共8天。按照規定是10月1日至10月3日三倍工資，但是因為中秋節是10月1日，往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋你好 我想問下 私營企業 未簽訂勞動合同的情況下，法定節假日也就是國慶節 加班不算三倍工資違法嗎
單位沒有和員工簽訂勞動合同，在休息日或者節假日加班，也是需要按照《勞動法》的規定支付員工雙倍的工資或者三倍的工資作為加班費。而單位沒有和員工簽訂勞動合同，員工有權利要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。依據《勞動法》第四十四條 有下列情我們這全市普高只放2天國慶假違法嗎
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的您好，我是12月7號來的公司上班，沒有請過一天假，但是公司扣了滿勤獎，這合法嗎？
你這邊不做繼續做 你可以去維權 但是要繼續做 可能去維權影響你的工作 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
