10月7日幼兒園要求老師回上班，有三倍工資嗎
勞動爭議廣東 陽江2025-08-02 18:27
律師回復
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月幫助201720人10月1日到10月4日2020年國慶節10月1日至10月4日是三倍工資。中秋國慶放假是10月1日至8日放假調休，共8天。按照規定是10月1日至10月3日三倍工資，但是因為中秋節是10月1日，往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋國慶的三倍工資時間有四天。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬；在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。相關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。 原問題：《2020年國慶節法定三倍工資是哪幾天？》回復于 2022-12-15 14:41:39
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個體商戶要求員工在法定節假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實是落實 我在國企里也只有極少部分人落實了3倍工資 也僅僅是走個形式而已 更不用說民營企業和個體工商戶了 政策出臺了 沒有強制力去執行 誰肯犧牲個體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補償的 要扣也是扣一天的 按勞拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？
不支持三倍賠償，可以申請勞動仲裁你好，我想問一下我在幼兒園上班，放國慶節假的前一天，也就是30號，我請了半天假，被幼兒園扣了三倍的工資這合法嗎
按天請假，工作天數為21.75天，月工資除以該天數，計算日工資。結合你的實際，本身30天上班天數高于法定天數，部分天數老板需要支付雙倍工資。如果一個月都請假，那么要扣除法定的休息日，不需要扣工資，其余的天數扣工資。希望能幫到你 原問題：《我國慶上班七天，說有三倍工資，現在說沒有，變成補休
國慶期間上班的三倍工資，不可以調休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
