勞動糾紛無合同類型
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-07 00:51
律師回復
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月幫助201720人你好：根據你描述的事實，根據相關法律，提出自己的觀點，供參考：第一： 關于單位說的： 小明離開以前單位后，勞動關系沒解除，公司和小明無法簽訂勞動合同。賠償工資不成立。個人認為，這個理由是不充分的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；所以，單位的這一不簽訂合同的抗辯理由是不能得到支持的。小明是可以主張雙倍工資的。2 公司發貨拖延數量不足，客戶延遲付款，公司扣發提成法院能否支持； 員工對外的行為視為職務行為。公司如果認為勞動者嚴重違紀，給公司造成了損失，需要承擔舉證責任。個人覺得，小明是可以主張公司支付拖欠的工資。3 關于奔波費用。沒有什么法律依據。河南 曹律師 原問題：《沒有簽訂合同的勞動糾紛》回復于 2022-09-27 01:01:21
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勞動糾紛無合同證明
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工勞動糾紛，無勞動合同
你可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資加盟類型的合同糾紛
加盟合同糾紛解決的辦法有3種：第一是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商達成和解協議，從而解決糾紛。第二是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。雙方當事人接受調解達成協議的，可經濟類型的合同糾紛
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。主要種類：一、合同效力糾紛1.無效合同糾紛，是指因合同的無效而引起的合同當事人之間的爭議。2.有效合同糾紛，指在合同生效的前提下，合同當事人因履行合同而發無勞動合同的糾紛
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
