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  月幫助201720人

  具體要看勞動者的主觀過錯程度； 1、如果是故意的 根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。同時根據我國《民法通則》第一百零六條……公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任。關于此時的財產損失，用人單位可參照一般侵犯財產權案件，要求勞動者對財產損失的大部分甚至全部承擔賠償責任。 2、如果存在重大過失的 可參照我國《工資支付暫行規定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！弊鳛橘r償標準。 3、如果是一般過失甚至無過失的 則屬于用人單位在生產經營過程中的正常風險范疇，一般情況下不應由勞動者承擔賠償責任，以免造成不公。 原問題：《請問我在一家私人廠里上班，聽說把里面東西做報廢了要賠錢，這樣合理嗎？》

  回復于 2022-12-15 17:59:26