工作疏忽，車間對本人進行罰款
勞動爭議山東 淄博2025-06-06 09:37
律師回復
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月幫助201720人換位思考：如果你是老板，付工資請員工來為你工作，原本是希望員工生產合格產品創造價值，你就可以得到利潤并補償你支出的工資，但是，員工的失誤造成質量問題導致經濟損失，你認為你該怎么辦？ 原問題：《在廠里工作的生產線上出現了一點點小的質量問題就要對員工進行罰款這合理嗎？廠里有權這樣做嗎？》回復于 2022-10-29 22:21:46
相似問題解答
單位對員工進行罰款
沒有，因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰本人在公司工作年限8年，更換多人車間主任，現任車間主任要對我調崗，理由是我不能無償加班
廠規廠紀 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條 本制度面前人人平醫院對我進行了罰款，合法嗎？
對于交通車輛除了依法享有處罰權的行政機關外，任何個人、單位沒有權利進行處罰、扣留等措施。對于日常生活中出現的：“禁止停車，違者罰款100元”這類個人或者單位樹立的牌牌，是不具備法律效力的更不能以此為依據進行處罰等措施。但是，若是因為車主個人企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
