我6月30號簽訂勞動合同，到現在單位單位車間基本一直處于停工狀態，現在通知我找找別的工作，這種狀況算不算單方面解除勞動合同，合不合法，
勞動爭議河北 邯鄲2025-08-06 14:26
律師回復
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月幫助201720人算違法。《勞動合同法》第五十七條規定：經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 原問題：《我今年6月30日與公司簽訂了勞動合同，但現在公司沒有什么活干，說為了提高我們的收入，將我們派到一個電子廠上班，既不是合資也不是子公司和集團旗下。而且除了我們公司應發的工資外，在那邊只能拿加班工資，每天強制加班2小時。。。請問這個算違法嗎 謝謝。 我想問下 公司有沒有權利把員工派其》回復于 2022-11-24 03:29:50
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用人單位單方面解除勞動合同
應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢停工留薪期去別的單位簽訂勞動合同上班。對賠償有影響嗎？
應當是二回事，分開處理。 1、傷殘等級九級應按工傷保險條例支付一次性傷殘補助金。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一你好！單位要單方面解除勞動合同，我該怎么辦
1，如果用人單方面解除勞動關系違法的話，用人單位則應當向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經濟補償金；2，從你提出的問題可以看出，是用人單位單方面解除勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，用人單目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動合同
那你就要去咨詢當地勞動部門了。有些地方的勞動部門認為用人單位拖欠工資勞動者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動合同；有些地方的勞動部門則認為用人單位拖欠工資勞動者也應提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請看《工資支付暫行規定》您好！我的勞動合同還沒有到期，單位單方面要求解除勞動合同
單位屬于違法解除勞動關系，可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
