我在學校食堂干活五個月沒開工資今天簽合同只繳納一個工傷保險合法嗎
合同糾紛內蒙古 通遼2025-06-07 13:10
律師回復
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月幫助201720人如果你在學校食堂工作，簽訂了兩年合同后，就沒有再簽訂合同超過一年，可以視為已經和用人單位簽訂固定合同。 如果你們簽訂的合同條款里，有工傷自負的條款，該條款無效，你如果工傷，仍然由用人單位承擔責任。 另外，用人單位應給你交納社會保險，如果不交納，是違法行為。 原問題：《我是一個學校食堂的工人，干6年了，開始簽了兩年合同，簽的是工傷自付，最后4年沒簽，這個能散違法嗎》回復于 2022-09-28 13:10:23
相似問題解答
你好 我父母在工地干活 已經五個月沒開工資了 該怎么簡單快速的要回工資
一、是通過工會與用人單位協商解決； 二、是用人單位拖欠工資事實清楚的，可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決； 三、是有爭議的可以向勞動保障仲裁部門投訴，通過調解、裁決方式來解決； 四、是可以向人民法院起訴； 五、求工資結算，未簽合同賠償，未繳納五險賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險一金，你可以要求公司為你補繳社會保險。其次，勞動法規定，如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險一金，公司應該作何補償？》公司要求我們放假一個月 只發最低基本工資1720合法嗎
企業調休數月只發基本工資，合法。 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞被工作單位優化只賠償一個月的工資合法嗎？
應該是1個月的工齡補償，加上額外的1個月工資作為代通知金。 中華人民共和國勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依沒簽合同，干了半個月，公司不給發工資，合法嗎
這一點倒是不清楚.你可以找一下當地的勞動局.問一下.看看勞動局怎么說.你現在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個公司干了.你可以試著讓那個公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個公司的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
