公司拖欠工資，不發
勞動爭議江西 南昌2025-06-07 13:56
律師回復
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月幫助201720人希望我的回答能幫到你。 根據我國《勞動法》及相關司法解釋，你現在的正確做法是：先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請復議。或直接向單位所在地人民法院提起上訴。 我很認真地回答了你的問題，如果滿意別忘了采納哦。 原問題：《公司不發我工資了怎么辦》回復于 2022-09-28 14:01:09
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公司拖欠工資不發
您好，可以向勞動檢查大隊舉報，也可以直接申請勞動仲裁維護權益公司拖欠工資不發
希望我的回答能幫到你。 根據我國《勞動法》及相關司法解釋，你現在的正確做法是：先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）公司拖欠工資不發
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會議通知。依據《勞動合同法》第30條，用人單位應當及時足額的向勞動者支付報酬，逾期勞動者可以向法院申請支付令強制執行。 原問題：《公司總是不發工資公司拖欠工資不發
建議您與您的主管領導取得一致意向后，與主管人力資源方面的工作人員及主管財務方面的同志，主管工會方面的工作人員聯系。找出公司不發工資的真正原因，請求公司盡快發放工資。您如果有繼續在此公司干下去的意向，先請教公司內其他員工是如何處理這種事的，也公司拖欠工資不發。
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
