拖欠工資，還要扣我工資
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-07 01:14
律師回復
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月幫助201720人可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 原問題：《老板拖欠工資，還各種理由扣我工資》回復于 2022-09-29 01:20:35
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拖欠工資 人走了還要扣工資
可以去申請勞動仲裁單位拖欠工資。還要扣我培訓費。我想找律師咨詢
這家公司太黑了 這樣是不對的 他們有給你培訓過么？專門請人來教你？ 你可以先通過學校 畢竟學校叫你去的 然后讓學校和單位溝通把2000元還你 如果他說培訓了，那么叫他把培訓費的單子拿出來 如果他拿不出 或者不是事實，你可以 像你戶口拖欠工資扣我工資
勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的老板拖欠工資，還要可口工資
這屬于事實勞動關系，你可以搜集你在老板那里打工的一些證據，如工資單、飯卡、工作服以及其他相關同事的證言，然后到勞動局勞動仲裁爭議庭提起確認勞動關系，發還勞動報酬的申請。勞動局就會裁決他給你發工資了。如果老板欠薪數量較大，范圍較廣，那按照刑法拖欠工資，還要我負責損失
公司不發當事人工資還要當事人賠償，違反我國《勞動合同法》 《勞動合同法》除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而違規不發工資，更是嚴重違法行為。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
