保險公司代理合同試用期怎么離職
合同糾紛江蘇 淮安2025-06-07 14:28
律師回復
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月幫助201720人保險員工辭職程序：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。 《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《保險代理人離職》回復于 2022-09-29 14:30:15
相似問題解答
代理合同有試用期嗎
勞動合同的試用期最長不超過六個月，試用期一年屬于違法。 事業單位的勞動合同也依照勞動合同法執行。 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更代理合同可以有試用期嗎
勞動合同的試用期最長不超過六個月，試用期一年屬于違法。 事業單位的勞動合同也依照勞動合同法執行。 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更試用期離職時間怎么界定
員工填寫離職申請，僅僅寫明申請時間即可，離職時間應該由單位填寫。但是在寫原因時，可加上請單位在三天之內安排離職。依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可試用期沒簽合同 離職工資怎么結清
1、沒有簽勞動合同，三個月試用期未滿，向用人單位提出辭職，就可以要求結清工資的。另外，超過一個月未簽合同的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。2、法律依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動沒有簽訂勞動合同，在試用期，怎么離職
可以直接提出離職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
