公司變相辭退員工，不給合理的補償，怎么仲裁
勞動爭議山西 太原2025-06-07 17:06
律師回復
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月幫助201720人1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資；2 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單4 證據搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。 原問題：《公司無故解聘員工，應對員工如何補償？》回復于 2022-09-29 17:10:55
相似問題解答
公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據法律規定進行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經濟補償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔勞動合同法第87條規定的賠償責任。如果單位給公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規定。但如果不符合法律規定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公公司辭退員工 不給補償
申請勞動仲裁維權公司變相辭退員工
不可以的。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
