你好，我在昨天的時候跟一個單位簽訂了合同，約定從簽合同當天作為試用期第一天，總共7天，然而今天晚上該公司就說是我試用期沒通過便將我辭退，那么該公司需要支付我工資嗎
勞動爭議山西 太原2025-08-15 22:30
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，那么你是可以立即解除勞動合同的。由于你的情況沒說得很清楚，所以下面是個人提出離職分三種情況：你看你是否存在的情況。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 原問題：《我昨天跟一個公司簽訂了合同，簽了字摁了手印的，合同生效日期是今天，但是我發現了那個工作沒有我想象中》回復于 2022-11-23 23:35:14
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你好，試用期要簽合同，簽那個入職合同，一年的，如果我試用期滿了不想留下來，我需要賠償違約金嗎，我能拿到試用期的工資
1、交保險是必須的，不需要再合同中說明2、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第已簽訂勞動合同 且約定試用期，用人單位在試用期內，準備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認為勞動者不符合錄用的標準。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法您好我7-23號入職一家單位約定了3個月試用期也簽訂了勞動合同現在單位無故辭退我讓我走人我該怎么維權
你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規定的。如果你不想在該公司繼續工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現在合同試用期十天老板說沒簽合同就沒工資
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期沒到一個月，被辭退，沒有簽合同
您好，您可以提起勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
