簽了員工手冊不給我一份屬于違法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 06:59
律師回復
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月幫助201720人單位此種做法屬于違法行為?！ ?、員工先和單位協商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同?！ ?、依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！ 趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌桃环?。 原問題：《員工與公司簽定勞動合同 可是不給員工一份員工該怎么辦？請問一下大家》回復于 2022-09-30 07:00:16
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庭審記錄和員工手冊哪個更具有法律效力
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反法律法規的規定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護了你的權益，相關條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意和律師簽了委托代理合同，他需要給我一份嗎
正常是三份， 委托人，律師，律師所存檔一份。追問：那現在我手里沒有啊，律師也沒給我啊，這樣能行嗎？找律師要吧，委托協議，雙方都應該有 請采納…… 原問題：《我請個律師簽了授權委托書，這份委托書需要給我一份嗎？》企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告自動離職幾天后工廠刪除員工打卡記錄屬于違法嗎
勞動合同只是個形式，但是做好是簽勞動合同，因為有勞動局罩著，安全。竟然你有在那上班，老板應該會按你們當初口頭協議給你工資吧。不知你還需要什么，當你要離職的時候，你可以和店長協調談判。 原問題：《公司說我違反規章制度和員工手冊，終止勞動合同視相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
