員工手冊符合勞動法嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 20:32
相似問題解答
庭審記錄和員工手冊哪個更具有法律效力
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反法律法規的規定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護了你的權益，相關條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意一個單位70%都是女員工，不給員工流產假，是否符合勞動法
不符合，可以申請勞動仲裁維權簽了員工手冊不給我一份屬于違法嗎
單位此種做法屬于違法行為。 1、員工先和單位協商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。 2、依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
