簽合同時簽訂了一個補充協議工資因為效益問題可以延遲發放但沒有注明時間，根據法律上來說這個最晚多長時間不發工資可以起訴公司
合同糾紛天津 天津2025-08-04 12:04
律師回復
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月幫助201720人1.但提到的校方并未簽字 一般而言協議雙方簽名就滿足條件了，校方不是你們協議的當事人因此既不需要簽字也無權簽字2.那么這個補充協議是否有效呢，依據是什么 買受人應當按照約定的時間支付價款。對支付時間沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，買受人應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。依據是合同法161條 合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充。依據是合同法61條 據此即使是補充協議，協議的范圍也只能是何時支付貨款的問題而不是附條件的支付。就你提及的付款條件如果校方不支付貨款則你方也無權向房地產公司索要貨款，這樣的約定是違反合同法原則的，屬于無效約定3.已經凍結了他們的賬戶，其他證據都齊全 如果是訴前保全請及時起訴，是訴中保全的話就放心打下官司后再申請強制執行即可 希望對你有幫助吧，祝順利！ 原問題：《合同的補充協議的效力問題》回復于 2022-09-30 12:11:25
相似問題解答
離職了 公司延遲發放工資
可以勞動仲裁公司因為疫情克扣員工工資 工資延遲發放 不給交五險
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。未交社保的，勞動者可以要求補繳社保。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補人走，公司不發放工資
1、9月4號出臺的新規對你完全不適用，單位不應該以這個為標準以你在任職期間觸犯新規為理由扣你工資。2、沒理由扣除你900元，只要你這個月干滿15天了，單位就應該給你繳，反之，則沒義務。扣了你該怎么辦，看下一條；3、面對這樣不發你工資和交社保公司要我急辭，工資沒有第一時間發放
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔對公司的經濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，公司不發工資沒有簽合同
可以主張雙倍工資，具體可以在平臺咨詢首頁，點擊我的頭像詳細描述情況，好給你進一步分析。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
