勞動仲裁，離職糾紛
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 16:42
律師回復
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月幫助201720人你好，由于離職時涉及的問題復雜多變，律師難以全面、細致的解答，現就你所述情形簡單答復如下： 1、對于仲裁取消離職協議的問題，涉及到協議效力問題。依據《合同法》第之規定，只有在滿足《合同法》第五十二條規定的五種無效情形下才會被撤消。 2、關于能否重新簽訂離職協議和入職的問題。離職協議雙方應當平等、自愿、協商一致后簽訂，簽訂后的協議雙方都應當遵守，除非簽訂協議時存在《合同法》第五十二條規定的無效情形。根據你所說，撤消協議、按其他公司標準賠償、重新入職都難以實現。以上意見僅供參考，建議找律師當面咨詢，以便更好的維護自身權益。 原問題：《勞動糾紛，離職方面的賠償事宜》回復于 2022-09-30 16:51:18 -
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勞動仲裁 離職糾紛
不能直接起訴。 依照相關規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調節、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。其中，仲裁是爭議解決的必經程序，不經仲裁不得提起訴訟。 原問題：《關于離職糾紛》勞動仲裁，離職賠償糾紛
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可以的，用人單位存在違法行為，損害了勞動者的權益，即可申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 ?第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履勞動仲裁，離職處分糾紛
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
