公司一年多四個月沒簽勞動合同，怎么賠償
合同糾紛上海 上海2025-08-03 20:38
律師回復
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月幫助201720人勞動者在用人單位那里上班，而且超過1年，用人單位都未與勞動者簽合同，那么按《勞動合同法》規定，視為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以申請雙倍工資賠償。 法律依據：《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎？》回復于 2022-09-30 20:40:18
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公司沒簽勞動合同怎么維權 公司沒簽勞動合同怎么維權
1、超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以申請仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續在單位工作，你可以用單位未辦理社會保險公司一年多沒簽合同，現在要辭退，怎么要賠償
沒簽合同也不影響勞動關系的建立。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與沒簽勞動合同怎么賠償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提沒簽勞動合同能賠償嗎
沒有過了勞動仲裁時效，而且并非勞動者原因不簽勞動合同可以主張雙倍工資被公司辭退沒簽合同怎么賠償
原問題：《沒簽訂勞動合同被辭退怎么補償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
