你好，請問員工單方面提出請假，未經允許就不上班
合同糾紛廣西 南寧2025-06-07 22:38
律師回復
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月幫助201720人員工請假未獲批準后不上班，公司有權開除。1、員工認為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前提下就休假，不屬于正常的請假休息情況。3、根據公司《考勤 管理制度 》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的審批權限按照請假的時間有相應規定。 原問題：《員工請假未獲批準后不上班，公司有權開除嗎?》回復于 2022-09-30 22:40:17
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公司未經過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務
這樣的改變必須經過工會批準，而且要對所有員工進行公示，并確認所有員工都已知曉，也就是要簽字確認，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動仲裁 原問題：《公司在未經和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發生改變你好 你好，請問能夠解決租房糾紛嗎，房東未經允許，私自進入房間
房東的行為不當，如果沒有那你的財產并侵犯你的財產權。至于個人隱私權，法理上觸犯了，但是時間中法院不會受理。建議你換把鎖，這是你的權利范圍之內的。在合同到期后把鑰匙給房東就可以了。 原問題：《關于出租房 房東（或房東委托人）未經允許擅自進入房公司臨時更改上班時間，員工未及時查看相關通知導致上班遲到，公司因此不允許改員工上班，這種行為是否合法？
工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責 為了方便公司統一管理，創造良好的辦公環境，樹立優秀的企業形象，現制定如下工作制度： 第1條 員工行為規范 1.為了保持公司的整體形象及良好的衛生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有快遞未經允許私自退回
這個一般是不可能的。快遞公司就是通過幫人完成物品的運輸來掙取運費的。如果不經發(收)貨人同意，就私自退貨不但拿不到，該得的運費，將來有可能還會產生糾紛。所以如果你是收貨人查詢到這樣的物流信息，就該及時聯系發貨方或是快遞網點，詢問。 原問題：你好，請問工傷，家人請假照顧是按上班工資賠嗎
你好，專業辦理工傷案件。咨詢可以點擊頭像選擇聯系方式相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
