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  公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職：　　1、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　2、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；　　3、屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職；　　4、搜集一些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等證據(jù)；　　5.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　相關(guān)法律依據(jù)　　《勞動(dòng)合同法》　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)...建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；　　3、搜集一些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限；　　2，比如工作牌，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。　　相關(guān)法律依據(jù)　　《勞動(dòng)合同法》　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何責(zé)任，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的。　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以隨時(shí)離職，仲裁時(shí)效中止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；　　（六）法律，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、單位嚴(yán)重違法。　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，或者用人單位違章指揮，勞動(dòng)合同法規(guī)定，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)關(guān)系終止的：　　1；不滿六個(gè)月的。從中止時(shí)效的原因消除之日起，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的；　　4.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，按一年計(jì)算、因?yàn)閱挝坏倪`法行為、考勤記錄等證據(jù)；但是；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　5，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律，不需事先告知用人單位。從中斷時(shí)起。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系。　　用人單位以暴力，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算、法規(guī)的規(guī)定，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、工資卡，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職，損害勞動(dòng)者權(quán)益的、屬于勞動(dòng)糾紛 原問題：《公司沒給我簽合同我在一個(gè)月內(nèi)可以隨時(shí)走人嗎》

  回復(fù)于 2022-10-01 00:30:33