17歲打臨時(shí)工一個(gè)月工資比正式工少但是干的活一樣沒(méi)有簽合同
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我們干日結(jié)沒(méi)有簽合同。工資跟他們說(shuō)的不一樣
您的問(wèn)題回復(fù)如下:對(duì)于這樣的糾紛,要具體分析,如果是長(zhǎng)期勞動(dòng),您服務(wù)的也是公司,不簽合同,從第二個(gè)月起,可要求雙倍工資。如果不是按月計(jì)工資,而是短期、計(jì)件付費(fèi),傾向?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系,不能主張雙倍。關(guān)于報(bào)酬是多少,還是要盡量找證據(jù):比如其他知曉情我干一個(gè)月活公司沒(méi)有給簽合同違法嗎并且不用我了
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者離職: 1、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同; 3、屬于勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委臨時(shí)工人,干半小時(shí)活受傷了需要賠償嗎
是雇傭關(guān)系的,雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承臨時(shí)工辭職,沒(méi)有提前一個(gè)月提出來(lái),并且沒(méi)有干滿(mǎn)一個(gè)月的,可以拿到前半個(gè)月的工資嗎
你簽合同了嗎? 如果沒(méi)簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動(dòng)仲裁,然后證明你所說(shuō)的是實(shí)話(huà) 不過(guò)不能說(shuō)肯定可以拿到,但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了,因?yàn)槿绻阆肽玫焦べY,就要承擔(dān)違約金 而且我可以告訴你,違約金一定比一個(gè)月工資高 所外地臨時(shí)工沒(méi)有簽合同,要報(bào)來(lái)回機(jī)票嗎
你好!看了你的描述后只是在工廠(chǎng)做臨時(shí)工,沒(méi)有簽合同.工資能要回來(lái)嗎這個(gè)問(wèn)題的回答是,可以要回工資,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 原問(wèn)題:《只是在工廠(chǎng)做臨時(shí)工,沒(méi)有簽合同.工資能要回來(lái)嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了