我們干日結(jié)沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 南京2025-08-03 11:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人您的問題回復(fù)如下：對于這樣的糾紛，要具體分析，如果是長期勞動，您服務(wù)的也是公司，不簽合同，從第二個月起，可要求雙倍工資。如果不是按月計(jì)工資，而是短期、計(jì)件付費(fèi)，傾向?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系，不能主張雙倍。關(guān)于報酬是多少，還是要盡量找證據(jù)：比如其他知曉情況的人、曾經(jīng)的付款記錄等。如果真的什么都找不到，還是建議盡量協(xié)商，實(shí)在無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由他們來主持調(diào)解。因網(wǎng)絡(luò)交流條件所限，律師無法全面了解案情，以上回答僅供參考。 原問題：《老板沒有跟我們簽合同，現(xiàn)在結(jié)帳跟原來說的價錢不一樣》回復(fù)于 2022-12-17 16:45:58
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干日結(jié)工他們說收取380元費(fèi)用
1. 違反了《勞動合同法》的規(guī)定，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2. 《勞動合同法》第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物在長沙岳麓區(qū)區(qū)干日結(jié)不結(jié)工資要怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》入職說的工資跟實(shí)發(fā)不一樣
這個是一部分企業(yè)的通病，簽約的時候說好多少工資，實(shí)際的時候總是摳欠少發(fā)，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規(guī)定，可以借助法律武器；2、看事態(tài)的嚴(yán)重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實(shí)在接受不了的情況下，提前踩好他們給我的工資條不一樣
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
