他們給我的工資條不一樣
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公司在法庭提供工資條和我發(fā)的工資條不一樣算違法不
1、如未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位,可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償; 3、如未足額支付工資和加班費(fèi)違法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條,您好,我所在的單位 給我的工資條上的扣除的保險(xiǎn)錢數(shù)與我在社保局上查的保險(xiǎn)錢數(shù)不一樣
一般來說,養(yǎng)老保險(xiǎn):單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%,職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳費(fèi)費(fèi)率為8%,職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%。失業(yè)保險(xiǎn):單位繳費(fèi)費(fèi)率為2%,職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為1%,其中農(nóng)民合同制工人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn):根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度,確定單位基準(zhǔn)我們干日結(jié)沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣
您的問題回復(fù)如下:對于這樣的糾紛,要具體分析,如果是長期勞動(dòng),您服務(wù)的也是公司,不簽合同,從第二個(gè)月起,可要求雙倍工資。如果不是按月計(jì)工資,而是短期、計(jì)件付費(fèi),傾向?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系,不能主張雙倍。關(guān)于報(bào)酬是多少,還是要盡量找證據(jù):比如其他知曉情就是和公司簽合同然后到上班的地方和他們說的不一樣
首先,合同文本應(yīng)該是人手一份的,以保留為借口不提供文本是說不過去的。其次,工作地點(diǎn)以合同文本為準(zhǔn)。用人單位自行變更工作地點(diǎn)是違約的行為。最后最重要,不要怕他們,為何不直接起訴?用法律的手段保護(hù)自己合法權(quán)益。 原問題:《大家好 我想請問下 是您好,請問單位不給發(fā)工資條,說億企薪稅保就是工資條,是否合法呢
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
4 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了