他們給我的工資條不一樣
經濟糾紛廣東 中山2025-08-02 21:31
律師回復
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月幫助201720人公司發的工資和你當初說的不一樣。那你和東鋼珠和公司說的工資協議有沒有簽訂紙質的？如果沒有合同說明工資的多少？那公司根據你的表現扣一些也是正常的，每個公司都有效益工資的。如果你的績效達不到他們的要求，肯定是要扣的。主要是開你當初和公司談的時候基本薪酬和績效薪酬究竟是怎么發的。 原問題：《公司發的工資和你說好的不一樣該怎么辦？？他說你的表現他不是特別滿意就扣了一些》回復于 2022-06-26 21:40:58
相似問題解答
公司在法庭提供工資條和我發的工資條不一樣算違法不
1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償； 2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足額支付工資和加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，您好，我所在的單位 給我的工資條上的扣除的保險錢數與我在社保局上查的保險錢數不一樣
一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準我們干日結沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣
您的問題回復如下：對于這樣的糾紛，要具體分析，如果是長期勞動，您服務的也是公司，不簽合同，從第二個月起，可要求雙倍工資。如果不是按月計工資，而是短期、計件付費，傾向屬于勞務關系，不能主張雙倍。關于報酬是多少，還是要盡量找證據：比如其他知曉情就是和公司簽合同然后到上班的地方和他們說的不一樣
首先，合同文本應該是人手一份的，以保留為借口不提供文本是說不過去的。其次，工作地點以合同文本為準。用人單位自行變更工作地點是違約的行為。最后最重要，不要怕他們，為何不直接起訴？用法律的手段保護自己合法權益。 原問題：《大家好 我想請問下 是您好，請問單位不給發工資條，說億企薪稅保就是工資條，是否合法呢
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
