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他們給我的工資條不一樣

經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 中山2025-06-07 21:31

律師回復(fù)

  • 盧國全律師
    月幫助2101
    具體是什么情況
    回復(fù)于 2022-06-27 09:03:05 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    公司發(fā)的工資和你當(dāng)初說的不一樣。那你和東鋼珠和公司說的工資協(xié)議有沒有簽訂紙質(zhì)的?如果沒有合同說明工資的多少?那公司根據(jù)你的表現(xiàn)扣一些也是正常的,每個(gè)公司都有效益工資的。如果你的績效達(dá)不到他們的要求,肯定是要扣的。主要是開你當(dāng)初和公司談的時(shí)候基本薪酬和績效薪酬究竟是怎么發(fā)的。 原問題:《公司發(fā)的工資和你說好的不一樣該怎么辦??他說你的表現(xiàn)他不是特別滿意就扣了一些》
    回復(fù)于 2022-06-26 21:40:58

相似問題解答

公司在法庭提供工資條和我發(fā)的工資條不一樣算違法不

1、如未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位,可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償; 3、如未足額支付工資和加班費(fèi)違法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條,

您好,我所在的單位 給我的工資條上的扣除的保險(xiǎn)錢數(shù)與我在社保局上查的保險(xiǎn)錢數(shù)不一樣

一般來說,養(yǎng)老保險(xiǎn):單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%,職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳費(fèi)費(fèi)率為8%,職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%。失業(yè)保險(xiǎn):單位繳費(fèi)費(fèi)率為2%,職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為1%,其中農(nóng)民合同制工人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn):根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度,確定單位基準(zhǔn)

我們干日結(jié)沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣

您的問題回復(fù)如下:對于這樣的糾紛,要具體分析,如果是長期勞動(dòng),您服務(wù)的也是公司,不簽合同,從第二個(gè)月起,可要求雙倍工資。如果不是按月計(jì)工資,而是短期、計(jì)件付費(fèi),傾向?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系,不能主張雙倍。關(guān)于報(bào)酬是多少,還是要盡量找證據(jù):比如其他知曉情

就是和公司簽合同然后到上班的地方和他們說的不一樣

首先,合同文本應(yīng)該是人手一份的,以保留為借口不提供文本是說不過去的。其次,工作地點(diǎn)以合同文本為準(zhǔn)。用人單位自行變更工作地點(diǎn)是違約的行為。最后最重要,不要怕他們,為何不直接起訴?用法律的手段保護(hù)自己合法權(quán)益。 原問題:《大家好 我想請問下 是

您好,請問單位不給發(fā)工資條,說億企薪稅保就是工資條,是否合法呢

工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說

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律師最新回復(fù)

  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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