公司在法庭提供工資條和我發的工資條不一樣算違法不
合同糾紛遼寧 葫蘆島2025-06-07 14:58
律師回復
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月幫助201720人1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償； 2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足額支付工資和加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償； 4、如未交社保，可以要求單位補繳； 5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。 原問題：《工資條實發工資和實際到賬不一樣！咋回事？》回復于 2022-05-24 05:12:43
相似問題解答
他們給我的工資條不一樣
具體是什么情況公司不給工資條明細
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說公司不簽訂勞動合同，也不發工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出用人單位不給工資條，違法嗎
不合法。我國《工資支付暫行規定》第六條：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 另外，《勞動法》規定，員工對于企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。 原問題：《單位不給工資條合法嗎》您好，請問單位不給發工資條，說億企薪稅保就是工資條，是否合法呢
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
