國企中級審計師未聘任工資問題以前單位聘任過初級,現單位未聘任,工資如何對應
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月幫助201720人中級會計職稱考試的報名條件: (一)報名參加會計專業技術資格考試的人員,應具備下列基本條件: 1、堅持原則,具備良好的職業道德品質; 2、認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度,以及有關財經法律、法規、規章制度,無嚴重違反財經紀律的行為; 3、履行崗位職責,熱愛本職工作; 4、具備會計從業資格,持有會計從業資格證書。 (二)報名參加會計專業技術中級資格考試的人員,除具備以上基本條件外,還必須具備下列條件之一: 1、取得大學專科學歷,從事會計工作滿五年。 2、取得大學本科學歷,從事會計工作滿四年。 3、取得雙學士學位或研究生班畢業,從事會計工作滿二年。 4、取得碩士學位,從事會計工作滿一年。 5、取得博士學位。 ---------------------------首先,你其實不夠報考中級的條件,但是你報考了,并且過 了,拿到了這個資格證書,記住這只是中級資格證書而已。。其次,單位是否聘用你,那是單位自己的事情,跟國家規定與否無關系。 聘任完全由單位根據工作需要和崗位情況來決定。 職稱同聘用是兩回事。職稱是資格,即你通過了中級職稱考試,就具備了中級職稱資格,聘用則是職位,如果你的單位設立這個職位,也需要通過聘用來就職,就會設置應具備的條件,比如要求通過英語職稱考試,這就是這個單位設置的聘用條件。當然,你們單位可以規定要有會計三年及以上的工作經驗。就如,有了教授職稱未必就能聘上教授崗位是一個道理。 你才畢業,完全沒有工作經驗,單位怎么可能聘用你做會計師?你至少也要工作一年以后啊。。。。。如果聘你做會計師,你的經驗貌似還沒有一個助理會計師的經驗多,你何來做會計師的 資格??? 原問題:《中級會計師聘用問題》回復于 2022-10-01 13:30:09
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聘任合同上寫了保險,但他把錢算在工資是里,聘任方沒繳納,算合法嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定社保繳納的錢算在工資里是不合理的,該勞動合同的條款是無效的,勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報,要求用人單位按照社保繳納的比例進行繳納社保。《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保單位拖欠工資,未簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權,具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢用人單位未簽合同并且拖欠工資
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可單位解除勞動關系協議,未支付補償費用和工資
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
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態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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