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  如果是與用人單位存在勞動關(guān)系而按小時制計算報酬的“鐘點工”，則適用《勞動法》調(diào)整，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點工”，不屬于與用人單位建立的勞動關(guān)系，其用工性質(zhì)同保姆一樣與雇主（非用人單位）之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，受《民法通（總）則》和《合同法》調(diào)整，是否有法定節(jié)假日或節(jié)假日加薪與休息問題在雙方的雇傭合同中約定，沒有約定的不能享有法定節(jié)假日，按現(xiàn)實生活中的慣例操作中，勞務(wù)關(guān)系也不存在法定節(jié)假日的說法。也就是說：勞務(wù)關(guān)系在勞動法規(guī)中并沒有明確規(guī)定勞動者必須享受法定節(jié)假日或雇主必須要支付加班費（或雙倍、三倍工資）。假如在雙方合同中約定了節(jié)日加班費，雇主則應(yīng)向雇傭人員支付加班費，假如合同里沒有相關(guān)約定，雇主則不用支付加班費。附：《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《小時工法定節(jié)假日帶薪休假嗎》

  回復(fù)于 2022-11-23 21:02:19