在醫院上班，不介紹病號扣工資
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 15:06
律師回復
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月幫助201720人醫院進的設備，說難聽點很多劣質貨所以我覺得有可能是卡機的問題這么做肯定是不對的如果有監控，調取監控作為證據，找護理部反映因為這不是一個人的事，所以我覺得大部分人都會碰到相似的問題另外，如果是新進的打卡機器就有問題，建議向紀委投訴 原問題：《我是在醫院上班的，沒做錯卻被扣工資，醫院合理嗎？》回復于 2022-12-01 01:12:55
相似問題解答
單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動法有具體的規定每周上班的時間，即每周不得超過40個小時，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時采取自愿原則，但是實踐中勞動者沒有選擇的權利，重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,我們公司國慶上班只發平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當地的法律援助或者勞動仲裁。法律規定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發我在藥店上班，藥店虧盈利，往我工資扣，這合法嗎？
昏，這是絕對違反的，任務是屬于績效考核的一種，而任務在當初合同的簽訂時，并不被列入，所以，按理來說，是違反勞動法的。但作為公司的變通，他把任務與工資掛鉤，是為了促進公司的效益，因此，違反是肯定的，但相對來說，也只能說公司這樣做，也是沒錯。被介紹上班單位辭退了，工資不對
被公司辭退又不發工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據《勞動合同法》第八十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
