補習機構說簽合同一直沒有簽
合同糾紛湖北 襄陽2025-06-08 23:33
律師回復
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月幫助201720人培訓協議與勞動合同無關。你提前離職需要支付違約金需要同時滿足以下所有條件：1. 單位支付了一筆專項費用（通常是上千元上萬元）為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓，不是老員工帶新人）。2. 雙方簽訂了培訓協議，約定了服務期和違約金。3. 單位能夠出示培訓費發票。4. 你沒有做滿服務期而提前離職。以上有任何一條不滿足，那么你就不用支付違約金。如果單位超過一個月沒有和你簽訂勞動合同是違法的，你可以要求單位支付從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。勞動合同法：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《簽培訓協議沒簽工作合同協議有法律作用嗎》回復于 2022-10-01 23:40:13
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補習機構拖欠工資
可以起訴補習機構要錢。學校補習班交了費用，補習班倒閉了然后錢沒有退，人跑了
在補習班補課，補了沒效果，返而退步了，想讓他們退錢，那是不可能的？這是一個簡單的道理，老師教書育人，修行在個人？你小孩上補習班，并不是只有他一個人，還有其他的同學，未必其他的學生，成績也倒退了，即使大家的成績都倒退了，老師也不會退錢的，畢竟培訓機構跑路，沒有相應課程，不簽合同，也聯系不上
你繳了培訓費，沒有簽合同，事實合同關系成立，應按合同法第一百零七條承擔培訓機構的實際損失。培訓機構一分不退不符合合同法規定，可向法院起訴。第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者網絡主播沒有簽合同說好的底薪沒有發
首先，時效問題：勞動爭議的仲裁時效為一年，從你知道或應當知道權益被侵害之日始。雖然你辭職的時間到目前已經超過一年，但你實際收到存折的時間應該在2009年8月28日之后，也就是說你知道或應當知道權益被侵害之日至今還未超過一年。時效沒有問題。其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
